Requisitos:

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou similares

• Sólida experiência em DHO com vivência prática em programas e processos

• Conhecimento em ferramentas de desempenho, cargos/salários, indicadores e treinamentos

• Pacote Office avançado; diferencial: Power BI e plataformas de gestão de pessoas

• Disponibilidade para mudança de cidade

Responsabilidades:

• Conduzir e operacionalizar os programas de Avaliação de Desempenho (feedbacks, metas, calibração)

• Apoiar planos de sucessão, retenção de talentos e iniciativas de desenvolvimento

• Estruturar e manter políticas de cargos, salários, trilhas de carreira e KPIs de RH

• Executar ações ligadas ao clima organizacional (pesquisas, diagnósticos e planos de ação)

• Apoiar lideranças em questões do dia a dia: feedbacks, conflitos, desempenho e clima

• Planejar e aplicar treinamentos, workshops e trilhas de capacitação

• Participar de projetos de cultura, engajamento e gestão da mudança

• Realizar atendimentos individuais a colaboradores, com escuta ativa e encaminhamentos